De ETI-basiscode is een instrument en een kader voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. De gedragscode werd opgesteld door het “Ethical Trading Initiative” (ETI), een samenwerkingsverband in het Verenigd Koninkrijk tussen bedrijven, vakbonden en maatschappelijke organisaties.

Het doel van de ETI-basiscode is het beschermen van arbeiders in productieketens wereldwijd en het verbeteren van hun levensomstandigheden. De regels zijn gebaseerd op de standaarden van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO).

In de ETI-basiscode staan negen principes centraal:

1. Werk is vrijwillig

1.1 Er is geen sprake van gedwongen, gebonden of onvrijwillige gevangenarbeid.

1.2 Werknemers hoeven geen borg of identiteitsbewijs bij hun werkgever in te leveren en kunnen na een redelijke opzegtermijn hun werkgever verlaten.

2: Vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen worden gerespecteerd

2.1 Werknemers hebben zonder onderscheid het recht om zich aan te sluiten bij of een vakbond naar eigen keuze op te richten en collectief te onderhandelen.

2.2 De werkgever staat open voor de activiteiten van vakbonden en hun organisatorische activiteiten.

2.3 Werknemersvertegenwoordigers worden niet gediscrimineerd en hebben toegang tot de werkplek om hun vertegenwoordigende taken uit te voeren.

2.4 Waar het recht op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen wettelijk beperkt is, faciliteert de werkgever de ontwikkeling van parallelle middelen voor onafhankelijke en vrije vereniging en onderhandeling, en belemmert deze niet.

3: Veilige en hygiënische arbeidsomstandigheden

3.1 Er moet een veilige en hygiënische werkomgeving worden geboden, rekening houdend met de gangbare kennis in de branche en eventuele specifieke gevaren. Er moeten adequate maatregelen worden genomen om ongevallen en gezondheidsschade die voortvloeien uit, verband houden met of zich voordoen tijdens het werk te voorkomen, door de oorzaken van gevaren die inherent zijn aan de werkomgeving zoveel mogelijk te minimaliseren.

3.2 Werknemers moeten regelmatig en geregistreerd gezondheids- en veiligheidstrainingen ontvangen, en deze trainingen moeten worden herhaald voor nieuwe of herplaatste werknemers.

3.3 Er moet toegang zijn tot schone toiletvoorzieningen en drinkwater, en, indien van toepassing, sanitaire voorzieningen voor voedselopslag.

3.4 Accommodatie, indien aanwezig, moet schoon, veilig en in de basisbehoeften van de werknemers voorzien.

3.5 Het bedrijf dat de gedragscode naleeft, moet de verantwoordelijkheid voor gezondheid en veiligheid toewijzen aan een vertegenwoordiger van het senior management.

4: Kinderarbeid mag niet

4.1 Er mag geen nieuwe kinderarbeid worden ingezet.

4.2 Bedrijven moeten beleid en programma’s ontwikkelen, of daaraan deelnemen en eraan bijdragen, die voorzien in de overgang van elk kind dat kinderarbeid verricht, zodat het kind kwalitatief goed onderwijs kan volgen en daarin kan blijven tot het geen kind meer is; de begrippen “kind” en “kinderarbeid” worden gedefinieerd in de bijlagen.

4.3 Kinderen en jongeren onder de 18 jaar mogen niet ’s nachts of onder gevaarlijke omstandigheden tewerkgesteld worden.

4.4 Dit beleid en deze procedures moeten voldoen aan de bepalingen van de relevante ILO-normen.

5: Leefbare lonen

5.1 De lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden die voor een standaard werkweek worden betaald, voldoen ten minste aan de nationale wettelijke normen of de benchmarknormen van de sector, afhankelijk van welke hoger is. In elk geval moeten de lonen altijd voldoende zijn om in de basisbehoeften te voorzien en wat besteedbaar inkomen te genereren.

5.2 Alle werknemers moeten schriftelijk en begrijpelijk worden geïnformeerd over hun arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het loon voordat zij in dienst treden en over de details van hun loon voor de betreffende loonperiode, telkens wanneer zij worden betaald.

5.3 Looninhoudingen als disciplinaire maatregel zijn niet toegestaan, evenmin als inhoudingen op het loon die niet in de nationale wetgeving zijn voorzien, zonder de uitdrukkelijke toestemming van de betreffende werknemer. Alle disciplinaire maatregelen moeten worden vastgelegd.

6: Geen excessieve werktijden

6.1 De werktijden moeten voldoen aan de nationale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten en de bepalingen van 6.2 tot en met 6.6 hieronder, afhankelijk van welke bepaling de werknemers de beste bescherming biedt. 6.2 tot en met 6.6 zijn gebaseerd op internationale arbeidsnormen.

6.2 De werktijden, exclusief overuren, worden in de overeenkomst vastgelegd en mogen niet meer dan 48 uur per week bedragen*.

6.3 Alle overuren zijn vrijwillig. Overuren dienen verantwoord te worden ingezet, rekening houdend met alle volgende factoren: de omvang, frequentie en het aantal gewerkte uren door individuele werknemers en het personeelsbestand als geheel. Overuren mogen niet worden gebruikt ter vervanging van reguliere werkzaamheden. Overuren dienen altijd te worden gecompenseerd tegen een toeslagtarief, dat bij voorkeur niet lager is dan 125 procent van het reguliere uurloon.

6.4 Het totale aantal gewerkte uren in een periode van 7 dagen mag niet meer dan 60 uur bedragen, behalve in de gevallen zoals beschreven in clausule 6.5 hieronder.

6.5 Het aantal gewerkte uren mag in een periode van 7 dagen alleen meer dan 60 uur bedragen in uitzonderlijke omstandigheden, mits aan alle volgende voorwaarden is voldaan:

• dit is toegestaan ​​volgens de nationale wetgeving;
• dit is toegestaan ​​volgens een collectieve arbeidsovereenkomst die vrijelijk is onderhandeld met een werknemersorganisatie die een significant deel van het personeel vertegenwoordigt;
• er zijn passende waarborgen getroffen om de gezondheid en veiligheid van de werknemers te beschermen;
• en de werkgever kan aantonen dat er sprake is van uitzonderlijke omstandigheden, zoals onverwachte productiepieken, ongevallen of noodsituaties.

6.6 Werknemers hebben recht op ten minste één vrije dag per zeven dagen of, indien toegestaan ​​door de nationale wetgeving, twee vrije dagen per veertien dagen.*

*Internationale normen bevelen een geleidelijke vermindering van de normale werktijd aan, indien passend, tot 40 uur per week, zonder dat het loon van de werknemers wordt verlaagd naarmate de werktijd wordt verkort.

7: Geen discriminatie

7.1 Er is geen sprake van discriminatie bij aanwerving, beloning, toegang tot opleiding, promotie, ontslag of pensionering op basis van ras, kaste, nationale afkomst, religie, leeftijd, handicap, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, vakbondslidmaatschap of politieke overtuiging.

8: Regelmatige werkgelegenheid

8.1 Werkzaamheden moeten zoveel mogelijk worden verricht op basis van een erkende arbeidsrelatie die is vastgesteld door middel van nationale wetgeving en praktijk.

8.2 Verplichtingen jegens werknemers op grond van de arbeids- of socialezekerheidswetgeving en -regelgeving die voortvloeien uit de reguliere arbeidsrelatie, mogen niet worden ontweken door het gebruik van uitzendbureaus, onderaanneming, thuiswerkregelingen of leerlingstelsels waarbij geen reële intentie bestaat om vaardigheden over te dragen of reguliere werkgelegenheid te bieden. Evenmin mogen dergelijke verplichtingen worden ontweken door overmatig gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

9: Geen harde of onmenselijke behandeling toegestaan

9.1 Fysiek geweld of disciplinaire maatregelen, de dreiging met fysiek geweld, seksuele of andere intimidatie en verbaal geweld of andere vormen van bedreiging zijn verboden.